Die Arbeit an der Unternehmenskultur heißt die Organisation ein Stück näher ans Leben zu führen. Die Veränderung zu mehr Lebendigkeit vollzieht sich im Dialog in großen Gruppen. Menschen einbeziehen - neue Räume der Kommunikation schaffen - Bewusstsein bilden und die Wahrnehmung für die Zukunft schärfen.

Die Kraft der großen Gruppen erfahren. Corporate Culture ist die Kunst des Veränderungsmanagements. Mit einer feinen Auswahl an Kommunikationsmethoden und einer professionellen Prozessführung können wir helfen, den organisationalen Wandel gelingen zu lassen. Wir gestalten Kommunikationsräume mit passenden Inszenierungen, sorgfältig und einfühlsam. Jeder Kommunikationsprozess braucht einen Teil Bekanntes und Variationen (Rekurs) - damit der Prozess niederschwellig beginnen kann - und einen Teil Erfrischendes, innovative Elemente der Kommunikation, die überraschen und teilweise irritieren (Überschreitung). In dieser Form kann Wandel nachhaltig gelingen und effizient gestaltet werden!

Eine neue Unternehmenskultur mit Großgruppenkonferenzen lernen - Kommunikationsräume der Zukunft - mit uns den Wandel gestalten!

• Möglichst viele Menschen Ihres Unternehmen für eine Großgruppenarbeit gewinnen!
• Wir organisieren, designen, moderieren und dokumentieren Ihre Konferenz!
• Wir betten die Konferenzen in einen erfolgreichen Corporate Culture Gesamtprozess ein.
• Wir bieten Ihnen verschiedene Methoden der Großgruppenarbeit, je nach Anforderung (Beispiele: Zukunftskonferenzen, Real-Time-Strategic-Change, Appreciative Inquiry, Open Space, World Cafe, andere Konferenzen nach individuellen Wünschen)
• Wir schaffen für kleinere Gruppen neue Räume der Kommunikation, in denen Bewusstsein wachsen kann (Beispiele: den Dialog (Dialogos), PeerSpirit Circle).

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Mit „Life-Works“ zur Corporate Culture für eine gute Zukunft!

Neues Denken lernen

Das ganzheitliche Weltbild löst das mechanistische Weltbild ab! Das verändert die Menschen und die Gesellschaft und somit auch die Wirtschaft. Profitieren Sie von neuen Denkmodellen, etwa der Selbstorganisation, der Emergenz, der Kybernetik oder den Konzepten über das kollektive Denken. Machen Sie Ihre Organisation zum Ort der Selbstorganisation. Lernen Sie gemeinsam die Auseinandersetzung mit neuen Denkwelten!

Neue Haltungen

Welche Werte bestimmen die Zukunft? Das Konzept „survial oft he fittest“ ist nicht nur alt, es hat sich als falsch herausgestellt. Evolution passiert anders und nach anderen Gesetzen. Das neue Denken führt zu neuen Haltungen und zu neuen Prinzipien und Grundwerten für die Menschen der Organisation. Machen Sie Ihre Organisation zum Ort der Lebendigkeit und Menschlichkeit!

Neues Tun

Aus neuen Denkwelten und neuen Haltungen schöpfen Sie den Mut für ein neues Tun. Machen Sie Ihre Organisation zum Kaffeehaus! Bringen Sie Menschen in den Dialog und nutzen Sie die Kraft eines World Cafés, eines Dialogs nach David Bohm oder wagen die einen PeerSpirit Circle. Es ist nicht nur möglich, sondern es ist einfach, lebendig, innovativ und es macht Spaß. Es sind die ersten Schritte, die wirklich zählen!

Neue Erkenntnis

Nach dem Tun kommt die Erkenntnis! Machen Sie Ihre Organisation zum Ort des gemeinsamen Lernens. Welche Erfolge wollen Sie in neuen Strukturen konservieren? Welche Handlungen führen zu welchen Strukturen? Wie können Sie die neue Kultur „ankern“? Die Lernende Organisation hilft dabei, die neue Kultur zum Normalen zu machen!

"Der direkte Weg zum pulsierenden Herzen eines Unternehmens führt nicht über Zahlenkolonnen und Eckdaten-Kennziffern. Ich denke, dieser Weg ist gepflastert mit den Talenten, Wünschen, Bedürfnissen, Einstellungen und Motivationen der MitarbeiterInnen. Diese "Pflastersteine" ernähren sich aus unserem gemeinsamen Enthusiasmus, aus unserer Kraft und unserem Zusammenhalt. Um diese Talente erkennen zu können, muss man zuerst die Organisation als ganzes, quasi "atmendes" System verstehen.“

Die positive Kraft der großen Gruppen - die Kraft neuer Kommunikationsräume der Nachhaltigkeit - Bewusstsein schaffen, Menschen in einen Dialog bringen.

• Wenn Sie die Vermutung haben, dass die Vision nicht mehr ankommt, die Strategien nur teilweise gelebt und umgesetzt werden und das Leitbild nur ein vergilbtes Stück Papier an der Wand ist …
• Wenn Sie spüren, dass nach der Fusionierung Gemeinsamkeiten fehlen und Veränderungen zu langsam oder zu wenig tief gehen …
• Wenn Sie instinktiv fühlen, dass Ihr Geschäft in dieser Form keine Zukunft mehr hat und Sie ein neues Business Modell brauchen …
• Wenn Ihre Besprechungen in der Linie wenig bewirken, Ideen keine Chance bekommen und niemanden mehr inspirieren …

… dann ist es Zeit, alle MitarbeiterInnen und Führungskräfte in einem Raum zu vereinen. Wagen Sie einen gemeinsamen Identitätsentwurf in einer Großgruppenveranstaltung. Hier wird Zukunft als gemeinschaftliche Herausforderung und Aufgabe empfunden und respektiert. Für Menschen gibt es keine größere Motivation als den evolutionären Antrieb, Teil einer Gemeinschaft zu sein, in der Sehnsüchte, Wünsche und Gefühle erwidert werden und Resonanz entstehen kann. In neuen Kommunikationsräumen findet Veränderung statt, das erhöht die Wahrnehmungsfähigkeit und schafft Bewusstsein und das bringt Ideen ins Fließen und erzeugt Commitment! Sichern Sie Ihre Zukunft durch inspirierende Kommunikation in großen Gruppen!

Corporate Sustainability braucht neue Räume der Kommunikation! Nur dort kann ein neues, ganzheitliches Bewusstsein entstehen.

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